Pendidikan, Pelatihan dan Penelitian (DIKLIT)

Rumah Sakit sebagai faslitas pelayanan kesehatan, harus mematuhi tatanan standar sesuai aturan yang berlaku. Untuk memenuhi hal ini, maka Rumah Sakit memiliki tanggungjawab untuk meingkatkan mutu sumber daya manusia (SDM) yang ada didalamnya. Peningkatan mutu SDM tersebut menjadi tanggung jawab bersama antara Rumah sakit sebagai organisasi dan Pegawai sebagai indivisu yang harus selalu update serta memenuhi standar keilmuan yang baku dan berkembang sesuai perkembangan ilmu dan teknologi saat ini. Rumah Sakit Umum Daerah dr. Loekmono Hadi Kudus, melakukan peningkatan Mutu SDM dengan mengacu pada rencana skategi rumah sakit, kebutuhan pendidikan pegawai. Selain itu, DIKLIT sebagai instalasi pengelola usulan penelitian wajib berperan dalam peningkatan ilmu dan tekhnologi kesehatan dengan ditemukannya teori baru dari hasil studi kasus penelitian. Tentu saja untuk mencapai visi dan misi RSUD dr. Loekmono Hadi Agar tugas ini dapat dilaksanakan dengan baik, sesuai kaidah-kaidah efektifitas dan efisiensi, serta terarah dalam penyelenggaraannya, maka diperlukan tersusunnya program kerja.

LATAR BELAKANG
Rumah Sakit Umum Daerah dr. Loekmono Hadi merupakan rumah sakit
milik pemerintah yang dalam melaksanakan tugas dan fungsinya harus terorganisir dengan baik. Dengan jumlah Sumber Daya Manusia (SDM) yang dimiliki sebanyak 973 orang, yang terdiri dari berbagai jenis profesi dari berbagai jenis jenjang ilmu dan tugas kerjanya. Rumah sakit sebagai organisasi memiliki andil dalam peningkatan ilmu bagi pegawai dan bagi kemajuan teknologi ilmu itu sendiri. Dengan harapan, pelayanan dapat tetap terjaga mutunya dan dapat memenuhi standar yang sudah ditetapkan. Melalui lnstalasi Pendidikan, Pelatihan dan Penelitian tugas pengelolaan pendidikan pegawai, pengelolaan kegiatan pelatihan dan pengelolaan penelitian harus terwujud- Progrma kegiatan yang disusun tentu saja harus memperhatikan Rencana strategi nasional, rencana strategi daerah dan rencana kerja rumah sakit. Kegiatan yang direncanakan juga harus mengena pada program pelayanan unggulan yang dicanangkan rumah sakit dan memperhatikan kepentingan standar kompetensi SDM yang ada serta memenuhi kebutuhan pengetahuan dan kompetensi yang up to date sesuai evtdence based practice bagi seluruh
pegawai yang ada di lingkungan RSUD dr. Loekmono Hadi Kudus. Petugas di lingkungkungan RSUD dr. Loekmono Hadi Kudus, meliputi pegawai lnternal dan Pegawai Eksternal (Outsoursing kerjasama dengan pihak
ketiga). Mengingat keberadaan seluruh pegawai yang tidak homogen tersebut, maka dipandang perlu dan menjadi suatu hal yang wajib untuk turut serta meningkatkan pengetahuan dan kompetensi dasa yang harus diterapkan agar saling mendukung untuk menjaga mutu layanan ditengah persaingan dan pertumbuhan rumah sakit di wilayah kabupaten Kudus.
Mengingat hal tersebut diatas. Maka diperlukan penyusunan rencana kerja
lnstalasi Pendidikan, Pelatihan dan Penelitian sebagaimana tupoksinya untuk melaksanakan pelayanan Pendidikan Pegawai, Pelatihan dan Penelitian. Dalam program kerja tahunan untuk tahun 2023 disusunlah acuan kerja dalam program kerja lnstalasi Pendidikan Pelatihan dan Penelitian tahun 2023.

TUJUAN
1 . Tujuan umum
Menjadi arah bagi penyusunan rencana kerja tahunan untuk mewujudkan Visi dan Misi RSUD dr. Loekmono Hadi tahun 2023.

2. Tujuan khusus
a. Menjadi acuan dalam mengelola pelayanan pendidikan bagi pegawai,
Pelatihan dan Penelitian
b. Terdokumentasinya rencana kegiatan dan penyelenggaraan kegiatan
lnstalasi DIKLIT untuk mencapai tujuan masing-masing program.
c. Menjadi acuan bagi proses monitoring dan evaluasi kegiatan lnstalasi
DIKLIT.

Progam Kerja Instalasi Diklit :
https://drive.google.com/file/d/1vCKchTztuLs6hMSqDDfkdUBNthjYPFQ8/view?usp=drive_link